2019. 02. 28
Darbuotojų komandiravimas į užsienio šalis, juos siunčiantiems darbdaviams tampa vis sudėtingesnis, kadangi nuolat keičiamos komandiravimo taisyklės, reguliavimas ir praktika. Todėl šios konferencijos tikslas yra susisteminti visas darbuotojų komandiravimo ir siuntimo laikinai dirbti į užsienį naujoves ir aptarti, kokia praktika yra tose šalyse, į kurias Lietuva komandiruoja daugiausiai darbuotojų.
Kiekvienas konferencijos pranešėjas apžvelgs temas, susijusias su savo šalies teisiniu reglamentavimu, aktualiu Lietuvos verslo įmonėms, komandiruojant darbuotojus į ES šalis:
– Naujausi pakeitimai lokaliniuose teisės aktuose, kurie buvo suderinti su Darbuotojų komandiravimo direktyva.
– Į šalį komandiruotų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas bei sąlygos, kurias turi atitikti komandiravimas:
- Reikalavimai minimaliam / maksimaliam darbo užmokesčiui;
- Darbo / poilsio laikas ir reikalavimai atostogoms;
- Kolektyvinės sutarties ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimas: kokie žingsniai komandiruojant darbuotojus yra privalomi (pavyzdžiui, pranešti užsienio šalies institucijoms apie komandiruojamus darbuotojus)?
- Praktiniai patarimai, įžvalgos. Rizikos, kurias būtina patikrinti.
– Trumpalaikis vs. ilgalaikis darbuotojų komandiravimas: kas apibrėžia trumpalaikę ir ilgalaikę komandiruotę? Kokias teisines ir mokestines pasekmes sukelia komandiruotės terminas (personalo dokumentacija, mokestiniai įsipareigojimai ir pan.).
– Kokie yra pagrindiniai skirtumai tarp darbuotojo komandiravimo ir darbuotojo siuntimo dirbti per laikinojo įdarbinimo įmonę?
– Dienpinigių mokėjimo reglamentavimas, apskaičiavimas ir apmokestinimas. Ar dienpinigiai gali būti dalis minimaliojo darbo užmokesčio?
– Gyventojų pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas, sumokėjimas ir deklaravimas nuo komandiruoto darbuotojo pajamų ir nuo darbuotojo, dirbančio pagal laikinojo įdarbinimo sutartį (darbuotojo nuoma), pajamų.
- Kada šie mokesčiai mokami atskiroje šalyje?
- Kas yra atsakingas už mokesčių apskaičiavimą, sumokėjimą ir deklaravimą – pats darbuotojas ar darbdavys?
- Kada mokesčiai turi būti sumokėti (koks yra apmokestinimo momentas)?
- Kokie yra skirtingų šalių mokesčių tarifai (ar egzistuoja apmokestinimo proporcingumas)?
- Kokie yra mokesčių administravimo formalumai: registracija mokesčių mokėtoju, deklaravimas, formų teikimas ir pan.?
– Ar dėl komandiruotų / pagal laikinojo įdarbinimo sutartį dirbančių darbuotojų įmonei gali atsirasti nuolatinės buveinės pareigos užsienio šalyje?
- Kokie yra pagrindiniai kriterijai nustatyti nuolatinę buveinę užsienio šalyje?
- Kaip atitinkamoje šalyje reglamentuojama nuolatinės buveinės veikla?
- Kokios mokestinės pasekmės kyla dėl nuolatinės buveinės pareigų atsiradimo užsienio šalyje?
- Ar reikia registruotis PVM mokėtoju?
- Komandiruotės išlaidų atskaitymas, leidžiami atskaitymai atitinkamoje valstybėje.
ILAW klientams taikoma speciali kaina - 140 Eur + PVM. Dėl nuolaidos pritaikymo kreipkitės el. paštu info@ilaw.legal
Daugiau infomracijos www.ilawconference.lt